工伤赔偿是由保险公司赔还是用人单位赔？

工伤赔偿是一个复杂的问题，赔偿主体既可能是保险公司，也可能是用人单位，这取决于具体的情况。

首先，我们来了解一下工伤保险。工伤保险是一种社会保险，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

然而，用人单位也并非完全没有赔偿责任。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担一些费用。例如，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担。

此外，有些用人单位还会为职工购买商业保险，如雇主责任险等。商业保险的赔偿则要根据保险合同的约定来确定。如果符合保险合同的赔付条件，保险公司会按照合同约定进行赔偿，但这并不免除用人单位按照工伤保险规定应承担的赔偿责任。