职工受伤后公司是否应支付医药费？

在我国法律体系下，职工受伤后公司是否支付医药费，需要分不同情况来看。首先，如果职工所受的伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

该条例明确指出，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，公司需要承担职工的医药费等相关费用。

其次，如果职工受伤不属于工伤范畴，比如是职工在工作时间之外因个人原因受伤等情况，公司一般没有法定的义务支付医药费。不过，如果公司基于人道主义或者与职工有特别约定等情况，也可能会支付一定的费用，但这并非是法律强制要求的。

所以，职工受伤后公司是否支付医药费，关键在于是否属于工伤以及公司是否为职工缴纳了工伤保险。职工可以通过申请工伤认定等法定程序来明确自身权益。