企业工伤如何赔付医药费？

企业工伤赔付医药费，需要先弄清楚是否缴纳了工伤保险，情况不同赔付方式也有区别。

首先，得进行工伤认定。这是确定职工所受伤害是不是属于工伤范围的重要步骤，要依据相关法律法规规定的工伤认定标准，由劳动保障部门来认定。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常就会被认定为工伤。

要是企业为职工缴纳了工伤保险，那么职工治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准这三个标准的，就从工伤保险基金支付。简单来说，就是在规定的项目、药品和服务标准范围内的费用，由工伤保险基金出这笔钱。这是依据《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”

要是企业没有给职工缴纳工伤保险，那工伤职工治疗工伤的医疗费用就要由企业按照上述标准支付。企业可不能找各种理由拒绝赔付职工因工伤产生的合理医药费用。不然，企业还可能面临劳动监察部门的处罚。

此外，在工伤就医方面，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构进行，不过情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。