员工工伤公司是否需要赔偿？

员工遭遇工伤，公司通常是需要承担相应赔偿责任的。首先来解释一下工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》，如果员工被认定为工伤，赔偿责任的承担情况会有所不同。若公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如，治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但公司也并非完全没有责任，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。这是为了保障员工在遭受工伤后能得到及时有效的救治和赔偿，避免因为公司未履行缴纳工伤保险的义务而让员工权益受损。所以，无论公司是否缴纳工伤保险，员工工伤后公司都有相应的赔偿责任。