如果发生工伤，公司该怎么赔偿？

当员工发生工伤后，公司需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细介绍赔偿的相关事宜。

首先是赔偿流程。员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后是赔偿项目及标准。根据《工伤保险条例》等相关规定，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司支付。由公司支付的项目通常有：停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的项目也将全部由公司承担。这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

总之，公司在员工发生工伤后的赔偿责任是多方面的，员工应积极维护自己的合法权益，按规定的流程进行工伤认定和索赔。