公司员工因工伤住院，公司该怎么赔偿？

当公司员工因工伤住院时，公司的赔偿需要依据一系列法律规定和相应流程来进行。下面为你详细介绍：

首先是工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在确定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

关于赔偿项目和标准，根据不同情况有所不同。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也由工伤保险基金支付。如果员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，员工因工伤住院，公司应按照法律规定的程序和标准进行赔偿，以保障员工的合法权益。