在公司工伤公司如何赔偿？

在公司发生工伤后，公司的赔偿情况分以下几种：首先，得看公司有没有依法缴纳工伤保险费。

如果公司依法缴纳了工伤保险费，公司需要支付的赔偿项目有：停工留薪期工资福利，这就是在工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，公司要按照原来的工资福利待遇按月支付，保障职工生活不受太大影响；五级、六级伤残津贴，对于被鉴定为五级和六级伤残且难以安排工作的职工，公司要按月发给一定比例的本人工资；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，当职工和公司解除劳动关系时，公司要支付这笔钱。

要是公司没有依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目都得由公司来支付。除了上述项目外，还包括：住院伙食补助费，就是职工住院治疗工伤期间公司给的吃饭补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果职工需要去外地就医，相关交通、食宿费用公司得承担；根据生活自理障碍程度支付的生活护理费，生活不能自理的职工需要人照顾，公司得负责护理费；医疗费用和康复费用，治疗工伤和康复的花费公司要支付；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如职工需要假肢、轮椅等辅助器具，费用公司出；一级至十级伤残一次性伤残补助金，按照伤残等级给职工一次性发放一笔钱；一至四级伤残津贴，一到四级伤残职工按月领取；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费，就是鉴定工伤等级的费用。

相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 。《工伤保险条例》也有相关明确规定。总之，具体赔偿要根据实际情况和法律规定来确定。