公司承认工伤后如何进行赔偿？

当公司承认工伤后，赔偿的流程和项目有明确规定。

首先是赔偿流程。员工要先申请工伤认定，在事故发生伤害或者被诊断、鉴定为职业病的一个月内，可由用人单位申请；如果用人单位没有按规定申请，员工需在事故发生伤害或者被诊断、鉴定为职业病的一年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。之后，收到工伤认定决定书，明确工伤等级后，就可以根据自身伤情向社保保险经办机构申请工伤赔偿。

赔偿项目方面，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿项目有多种。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

伤残补助金，根据伤残等级确定。如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资等，从工伤保险基金支付。此外，如果是五级、六级伤残职工，保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金等。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一筹划工伤保险基金的地区。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。