没有签合同且未经过批准正式录用会有什么影响？

从法律角度来看，没有签订合同且未经过批准正式录用，会在多个方面产生影响。首先，我们来谈谈劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果没有签订书面劳动合同，对于劳动者而言，最直接的影响就是自身权益难以得到有效的书面凭证保障。比如在工资待遇方面，口头约定的工资可能存在不确定性。若日后用人单位随意降低工资，劳动者由于没有书面合同，在维权时会面临举证困难的问题。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对未签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚性规定，目的是督促其及时与劳动者签订合同。

在社保缴纳方面，正规签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。但如果没有签订合同，用人单位可能会以各种理由逃避缴纳社保，这会使劳动者在养老、医疗、失业等方面失去应有的保障。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于未经过批准正式录用的情况，在法律上，虽然可能不直接影响劳动关系的认定，但可能会导致工作的稳定性存在问题。因为没有经过正式录用批准，用人单位可能随时以不符合录用条件等理由终止用工，而劳动者可能缺乏有效的抗辩依据。所以，为了保障自身权益，劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，并确保录用手续的合法性和完整性。