没有签劳务合同的员工自离会有什么后果？

对于没有签劳务合同的员工自离这一情况，会产生多方面后果。

首先是薪资结算方面。员工有权利向雇主索取在职期间应得的薪酬。要是双方之前有过口头约定，那就按照约定来履行支付。这是因为即使没有书面合同，但实际上存在了劳务关系，员工付出了劳动，就理应获得报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ，虽未签合同，但劳动关系存在，工资支付的权益受法律保护。

其次是社保福利。即便没有劳务合同，员工依然享有社保待遇，雇主要为其缴交社保费用。这是法律对员工权益保障的要求，不能因为没签合同就忽视社保问题。

然后是赔偿责任方面。如果因为雇主没有签订劳务合同，侵犯了员工的权益，那么员工有权请求雇主承担相应赔偿责任。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

不过，如果员工自离没有按照正常流程，给单位带来了经济损失，比如突然离职导致工作无法衔接，项目进度受影响等，员工可能要承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。

此外，若没有履行离职相关程序便离开工作岗位，可能会失去相应补贴，并且无法获取离职证明及社保转移等必要文件，这对未来再就业和社保接续可能会有一定影响。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务中形成的一种既成事实、客观存在的劳动关系。通俗说，就是虽然没签书面合同，但双方实际存在劳动用工的事实。

双倍工资：是用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其违法行为的惩罚，支付时长最多不超过十一个月。