未签订劳务合同自己辞职算自动离职吗

未签订劳务合同自己辞职不算自动离职。首先来解释一下自动离职，简单说就是劳动者没和用人单位办理离职手续，就直接不上班了。就算没签劳务合同，劳动者主动辞职也不能算自动离职。

从法律依据来看，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这意味着如果公司没按规定签合同，劳动者不但能正常获得工资，还可能获得双倍工资赔偿。

在离职程序上，即便没签合同，如果是正式员工，按照《中华人民共和国劳动法》规定，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。另外，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也就是说，即使没签合同，也不能随意一走了之，还是要遵循一定的离职程序。

这背后的道理是，虽然没签书面合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，这种关系同样受到法律保护。所以，劳动者主动辞职不能被随意认定为自动离职，并且劳动者的合法权益如工资、可能的双倍工资赔偿等都应该得到保障。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。

双倍工资赔偿：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资赔偿，支付标准是每月支付两倍工资。