公司没和我签劳动合同我可以直接离职走人吗

公司没和您签劳动合同，原则上是不可以直接离职走人的。

虽然公司没有与您签订劳动合同属于违法行为，但您也需要按照法定程序来离职。这是因为如果直接离开，有可能给公司造成一些损失，比如工作交接不及时等，这样可能会引发不必要的法律纠纷，您也可能需要承担相应赔偿责任。

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。也就是说，即使没签劳动合同，正常情况下也得提前通知公司。

不过，要是出现《劳动合同法》第三十八条规定的这些情形，您就可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

另外，从用人单位与您建立用工关系的第二个月起至一年内，如果公司未能与您签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张双倍工资。

所以，如果您要离职，建议先和公司提出，要求支付未签合同期间的双倍工资补偿，并按公司规定办理离职交接手续，比如归还公司财物、交接工作等。要是公司拒绝支付补偿或在离职手续上故意刁难，您可以收集如工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在没有依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，按照法律规定需要额外向劳动者支付一倍的工资作为补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在劳动关系方面出现纠纷，无法协商解决时，可以通过这个途径来解决。