没有签劳动合同，考虑离职的话需要注意些什 么？
我现在在一家公司上班，但一直没签劳动合同，现在想离职了。我不太清楚这种情况下离职有没有什么特殊要求，比如要不要提前通知公司，离职后能不能拿到相应的报酬，会不会有什么法律风险等，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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在没有签订劳动合同的情况下考虑离职，需要注意以下几个方面：
首先，关于离职的时间规定。一般情况下，不可以随时离职。按照法律规定，劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但如果用人单位存在一些特定违法情形，比如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等，劳动者可以随时离职。
其次，关于经济补偿的问题。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果是用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
最后，在离职过程中，要注意保留好相关的工作证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。这些证据在主张双倍工资、劳动报酬等方面都可能起到关键作用。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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