工伤后被公司辞退，赔偿标准是怎样的？

当劳动者工伤后被公司辞退，涉及到多方面的赔偿标准。首先我们来了解一下相关法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》对工伤赔偿也有明确规定。

从工伤赔偿角度来看，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用是指职工因工伤进行治疗所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

而对于被公司违法辞退的赔偿，按照上述劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且用人单位需要支付二倍的赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿原本是3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。所以，工伤后被公司辞退，劳动者可依法获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。