工伤公司辞退员工该如何计算赔偿？

在工伤期间公司辞退员工的赔偿计算，涉及到多个方面，下面为您详细解释。 首先，我们要明确工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。依据《工伤保险条例》，劳动者被认定为工伤后，依法享有相应的工伤保险待遇。 当公司在员工工伤期间辞退员工时，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述的赔偿金之外，员工还应享受工伤保险待遇。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述这些原本由工伤保险基金支付的费用，就需要由单位来承担。 举例来说，假如一名员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，在工伤期间被公司违法辞退。那么按照法律规定，公司首先要支付的赔偿金为：工作年限3年乘以月工资5000元再乘以2倍，即3×5000×2 = 30000元。同时，该员工还应享受相应的工伤保险待遇。如果单位未缴纳工伤保险，单位要承担全部的工伤保险费用。总之，工伤员工在被公司辞退时，有权依法获得应有的赔偿和待遇。