有工伤的员工被辞退如何获得赔偿？

有工伤的员工被辞退，赔偿主要涉及两方面。

首先是工伤相关赔偿：

- 工伤医疗待遇：公司要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，支付员工工伤治疗期间的医疗费用。简单说，就是符合这些目录和标准的治疗花费，公司得给报销。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。这期间员工虽然可能不能工作，但工资还是照拿。

- 伤残津贴等：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，能获得一次性伤残补助金；若伤残等级达到一定程度且难以安排工作的，还会按月支付伤残津贴等。

其次是辞退方面的赔偿：因为员工工伤被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金就是在此基础上乘2 。

依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》也规定，除特定情形外，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，要支付相应赔偿金。总之，用人单位辞退工伤员工是违法的，需承担相应赔偿责任。