有工伤的员工被辞退如何获得赔偿?
我在工作时受了工伤,现在公司却要辞退我。我想知道这种情况下公司该怎么给我赔钱,是只赔工伤的部分,还是还有其他赔偿?具体的赔偿标准和计算方式是怎样的,想了解下这方面的详细规定。
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有工伤的员工被辞退,赔偿主要涉及两方面。 首先是工伤相关赔偿: - 工伤医疗待遇:公司要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,支付员工工伤治疗期间的医疗费用。简单说,就是符合这些目录和标准的治疗花费,公司得给报销。 - 停工留薪期工资:在停工留薪期内,员工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,要是伤情严重或者情况特殊,可以适当延长。这期间员工虽然可能不能工作,但工资还是照拿。 - 伤残津贴等:如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级,根据不同的伤残等级,能获得一次性伤残补助金;若伤残等级达到一定程度且难以安排工作的,还会按月支付伤残津贴等。 其次是辞退方面的赔偿:因为员工工伤被辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。比如工作3年,就支付3个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金就是在此基础上乘2 。 依据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》也规定,除特定情形外,用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同,要支付相应赔偿金。总之,用人单位辞退工伤员工是违法的,需承担相应赔偿责任。

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