因工伤被辞退应该怎样获得赔偿？

如果因工伤被辞退，劳动者是有权获得相应赔偿的。

首先，从劳动合同解除方面来说，根据法律规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。要是用人单位违法解除劳动合同，那就得支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于工伤赔偿部分，这需要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。要是构成了伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付，具体数额根据伤残等级和本人工资来计算。同时，如果劳动者选择离职，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定，一般是根据所在地上年度在岗职工月平均工资以及伤残等级确定支付的月数。

另外，如果在工伤治疗期间，用人单位没有支付工资、护理费、营养费等费用，也应当一并进行赔偿。工资待遇在停工留薪期内不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理等级确定；营养费各地标准不同。

如果遇到这种情况，建议及时收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自身合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工治疗工伤的医疗费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于工伤职工再就业的费用。