工伤员工被辞退可以获得哪些补偿？

工伤员工被辞退可以获得工伤补偿和辞退补偿两方面的款项。

首先是工伤补偿方面：

- 工伤医疗待遇补偿，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，像治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，治疗骨折所需的手术费、药品费等，只要在规定范围内，都能从工伤保险基金出。

- 停工留薪期工资福利补偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单说，工伤治疗期间，工资照发。

- 若构成伤残，还有一次性伤残补助金，伤残等级不同，补助金标准不同。比如十级伤残和一级伤残的补助金数额差异就很大。

- 离职时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

然后是辞退补偿方面：如果用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年被违法辞退，经济补偿原本是3个月工资，违法辞退则要支付6个月工资作为赔偿金 。

相关法律依据有《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

相关概念：

工伤事故：是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

一次性伤残补助金：工伤员工被鉴定为不同伤残等级后，从工伤保险基金按规定支付的一次性补助。

一次性工伤医疗补助金：劳动合同终止或解除之后，由工伤保险基金支付给工伤员工用于后续医疗等的补助。

一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除之后，由用人单位支付给工伤员工用于保障就业等的补助。