工伤人员被单位辞退后能获得什么赔偿？

工伤人员被单位辞退后，可能获得以下两类赔偿：

首先是工伤赔偿方面。前提是工伤已认定且进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应赔偿。比如造成伤残的，会有一次性伤残补助金，这个金额是依据伤残等级来确定的。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准一般由当地的工伤保险条例等规定。例如，十级伤残可能会有7个月本人工资的一次性伤残补助金 。

其次是辞退补偿方面。如果单位辞退工伤人员属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资 。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》也明确了工伤认定、劳动能力鉴定及相应赔偿等规定，保障工伤人员权益。

工伤人员被辞退后，要依据自身实际情况主张相应赔偿。要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。若和单位协商赔偿不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能发生的后续医疗费用等补助。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿 。