辞退工伤人员该怎么进行赔偿？

辞退工伤人员的赔偿问题，需要分情况并依据相关法律规定来确定，以下为您详细解答：

首先，需要明确用人单位辞退工伤人员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位一般是不能随意辞退工伤人员的，如果辞退则属于违法解除劳动合同。

如果用人单位违法辞退工伤人员，需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，除了上述违法辞退的赔偿金外，工伤人员本身还应获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。如果构成伤残等级，劳动者应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，如果工伤治疗期间的工资、护理费、营养费等未支付，也应一并赔偿。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，辞退工伤人员的赔偿涉及多个方面，工伤人员应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。