因工伤被辞退的，具体可以获得多少赔偿？

因工伤被辞退能获得的赔偿数额受多种因素影响，具体赔偿项目及计算方式如下：

**一、一次性伤残补助金**

这是根据劳动者的伤残等级来确定的。比如职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。这部分赔偿是对劳动者因工伤导致身体伤残的一种补偿，伤残等级不同，支付的月数也不同。

**二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**

若劳动合同解除，劳动者可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地区会根据劳动者的伤残等级和当地的平均工资水平等因素来确定具体金额。这是考虑到工伤职工后续可能需要进行医疗治疗以及因伤残对就业产生的影响而给予的补偿。

**三、经济赔偿金（用人单位违法辞退的情况）**

如果用人单位违法辞退工伤职工，应当按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿金为4个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是8个月工资。

法律依据主要有《工伤保险条例》以及《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤和不公平辞退时能得到合理的赔偿。