解除劳动合同经济补偿金的标准是什么？

解除劳动合同经济补偿金的标准是有明确法律规定的。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那单位就应当支付你3个月工资作为经济补偿。这里需要注意的是，六个月以上（包含六个月）不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那就按照当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对上述标准有明确规定。这就是为了保障劳动者在解除劳动合同时能得到合理的补偿 ，维护自身合法权益。