解除劳动合同经济补偿金的标准是什么?
我在一家公司工作了几年,现在公司要和我解除劳动合同,我想知道按照法律规定,经济补偿金的标准是怎么算的呢?是按工作年限还是工资水平来确定呀?就想详细了解下这方面具体规定,心里有个底。
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解除劳动合同经济补偿金的标准是有明确法律规定的。 首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说,你在单位工作了3年,那单位就应当支付你3个月工资作为经济补偿。这里需要注意的是,六个月以上(包含六个月)不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,那就按照当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对上述标准有明确规定。这就是为了保障劳动者在解除劳动合同时能得到合理的补偿 ,维护自身合法权益。

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