劳动保障责任包括哪些？

劳动保障责任是指在劳动领域，用人单位、政府及相关部门等主体依法应履行的义务和承担的责任，目的在于保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动秩序。

从用人单位角度来看，其劳动保障责任主要包括：一是支付劳动报酬的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动合同约定的时间、方式和金额支付工资。二是提供劳动安全卫生条件的责任。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三是保障劳动者休息休假的责任。依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日依法安排劳动者休假。

从政府及相关部门角度来说，其劳动保障责任主要有：劳动监察责任，劳动行政部门有权力和义务对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正，并依法给予行政处罚。社会保险管理责任，政府要建立健全社会保险制度，确保劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。《中华人民共和国社会保险法》明确规定了政府在社会保险方面的职责，包括社会保险费的征缴、社会保险待遇的支付等。