人力资源与社会保障相关的法律规定是怎样的？

人力资源与社会保障涉及到众多方面的法律规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动秩序和社会稳定。

在人力资源管理方面，招聘环节要遵循平等就业原则。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得实施就业歧视，包括性别、种族、宗教信仰等方面的歧视。例如，不能因为求职者是女性就拒绝录用，除非该岗位有法律规定的不适合女性的特殊要求。

培训方面，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

社会保障方面，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 此外，工伤保险对于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿具有重要意义。用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。