劳动法法律法规有哪些？

劳动法相关的法律法规是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。下面为您介绍一些较为重要的法律法规。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律涵盖了诸多方面，比如规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。它明确了用人单位和劳动者双方的基本权利和义务，是劳动领域的基础性法律。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，该法主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定。例如，它要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资。这有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也十分重要，它为解决劳动争议提供了法律途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。该法规定了劳动争议仲裁的受理范围、程序等内容，保障了当事人在劳动争议处理过程中的合法权益。

此外，还有《中华人民共和国社会保险法》，它规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度。

另外，《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法规，分别对职工的年休假权益和女职工的特殊劳动保护做出了规定，进一步细化和完善了劳动法律法规体系。