人力资源和社会保障相关有哪些法律规定？

人力资源和社会保障涉及到众多方面的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益以及规范用人单位的行为。

首先，《中华人民共和国劳动法》是这一领域的基本法律。它对劳动者的就业、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训等方面做出了全面规定。比如，它规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了详细规范。该法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者的社会保险权利和义务。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳）。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，还有《劳动争议调解仲裁法》，它为解决劳动争议提供了途径和程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。这些法律共同构成了人力资源和社会保障领域的法律体系，保障着劳动者和用人单位的合法权益。