刚参加工作应该知道哪些法律？

刚参加工作，了解一些基本的法律知识是非常必要的，这可以帮助您保障自己的合法权益，避免陷入不必要的法律风险。以下是一些刚参加工作应该知道的重要法律：

《中华人民共和国劳动法》：这部法律是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要规定了劳动者的基本权利和义务，比如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果违反，劳动者有权依法维护自己的权益。同时，该法也规定了工作时间和休息休假制度，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定都是为了保障劳动者能够有合理的工作和生活安排。

《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面都做出了详细规定。当您入职一家公司时，用人单位应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动合同法还规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这对于保障劳动者的就业稳定和合法权益非常重要。

《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险可以在劳动者年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。例如，医疗保险可以报销劳动者的医疗费用，减轻就医负担；工伤保险可以在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供相应的医疗救治和经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，这部法律为解决争议提供了途径和程序。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。了解这部法律可以让劳动者在遇到劳动争议时知道如何正确维权。

《中华人民共和国安全生产法》：该法主要是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。对于劳动者来说，用人单位有责任提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议、批评、检举和控告。同时，劳动者也应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

总之，刚参加工作的劳动者了解这些法律知识，可以更好地维护自己的合法权益，顺利开启自己的职业生涯。