新入职劳动合同该怎么审查，最新规定是什么？

在新入职审查劳动合同时，我们需要从多个方面进行细致考量，同时了解相关的法律规定来保障自己的权益。

首先，要审查劳动合同的主体。这里主要涉及用人单位是否具备合法的用人资格。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以，我们要确认用人单位是否在这些合法组织范围内。

其次，关于工作内容和工作地点。工作内容应明确具体，比如岗位名称、工作职责等。工作地点也需精确，避免模糊表述。《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。明确的工作内容和地点能避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点，保障劳动者的稳定性。

再者，劳动报酬是核心关注点之一。合同中要明确工资数额、支付方式、支付时间等。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同中劳动报酬约定不清晰，很可能导致日后用人单位拖欠工资等纠纷。

另外，工作时间和休息休假也不容忽视。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假权利。劳动合同应符合这些规定，保障劳动者的休息权益。

最后，关于社会保险。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关条款。如果合同中缺少这些关键内容，劳动者有权要求用人单位补充完善，以保障自身的合法权益。