劳动合同怎样签才合法合规？

签订合法合规的劳动合同，需要从多个方面加以注意，以下为您详细介绍：

首先，合同双方必须具备合法的主体资格。对于用人单位而言，它需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，并且拥有用工的权利能力和行为能力。而劳动者则要达到法定就业年龄，具备劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就明确了劳动者主体资格的年龄底线。

其次，签订合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等意味着用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位是平等的，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。自愿则是指双方都要出于自己的真实意愿来签订合同，任何一方都不得强迫、威胁或者欺骗对方。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这充分体现了平等自愿、协商一致原则在签订劳动合同中的重要性。

再者，劳动合同的内容必须符合法律规定。合同中应该包含必备条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定的内容不得违反法律、法规的强制性规定，比如试用期的期限、工资待遇等都有明确的法律要求。

最后，签订劳动合同的形式要合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，签订书面合同是保障双方权益的重要方式。