签订劳动合同有哪些注意事项？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为，有诸多注意事项需要劳动者加以关注。

首先，要确认用人单位的主体资格。在签订合同前，劳动者应当仔细核实用人单位是否依法成立，具备合法的经营资格。可以通过查看营业执照等相关证件来确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这就要求用人单位必须是符合法律规定的主体，否则所签订的劳动合同可能无效。

其次，合同的必备条款要明确。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的核心内容，劳动者要确保合同中对这些方面有清晰明确的表述。例如劳动报酬，要明确工资的数额、支付方式、支付时间等；工作内容和工作地点也要详细确定，避免用人单位随意变更。

再者，关于试用期的约定要符合法律规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者要注意用人单位对于试用期的约定是否合法，避免权益受损。

另外，要注意合同中关于违约金的约定。根据《劳动合同法》规定，只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果合同中有其他不合理的违约金约定，劳动者有权提出修改。

最后，签订合同后，劳动者要妥善保管好自己的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务的重要凭证，在发生劳动争议时，它是维护自己合法权益的有力证据。