签订劳动合同有哪十大注意事项？

签订劳动合同确实有不少需要留意的地方，以下为您详细介绍十大注意事项：

首先，要明确用人单位的基本情况。您得搞清楚这家单位是不是合法企业，要知道它的法人代表姓名、单位地址和电话等信息。这些信息可以通过上网查询工商登记信息来获取，并且一定要要求写在合同中。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息。这能保障您清楚知晓与谁建立劳动关系，若后续发生纠纷，也能准确找到责任主体。

其次，要明确自己的工作内容和工作地点。工作内容比如具体做什么岗位工作、岗位职责是什么；工作地点是在哪个城市、哪个具体办公地址等都要写清楚。因为这涉及到您实际的工作安排，如果不明确，单位可能随意变更工作内容或地点，给您带来不便。

再者，劳动报酬要确定清楚，一定不能只是口头约定。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等构成部分都要在合同里明确。比如基本工资是多少，奖金如何发放等。《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同的必备条款，明确报酬能避免后续薪资方面的纠纷。

然后，关于试用期的问题要特别关注。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内。了解这些规定，能防止单位不合理延长试用期，损害您的权益。

另外，劳动报酬的支付方式与支付时间也要明确。是通过银行转账还是现金支付，每月具体哪一天发工资等都要写明白。这能确保您按时足额拿到工资。

工作时间与工作条件也不容忽视。工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制；工作条件包括办公环境、是否有必要的劳动保护用品等都要明确。这关系到您工作的舒适度和安全性。

社会保险约定也很重要。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，合同中要明确这一点。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为您的生活提供基本保障。

还有，一定不要签空白合同。空白合同是指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的。一旦签字后，用人单位就可能在空白处填写对您不利的内容。

此外，要留意合同中是否有不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上来讲都是无效的，即使您签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效，遇到这种条款您可以拒签。

最后，劳动合同盖章后，您本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。