question-icon 签订劳动合同有哪十大注意事项?

我刚找到新工作,马上要签劳动合同了,心里有点没底。想知道签合同的时候都有哪些需要重点注意的地方,比如合同里必须得有的内容、容易有坑的条款啥的,希望能了解下具体的注意事项,让自己签合同的时候不那么盲目。
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签订劳动合同确实有不少需要留意的地方,以下为您详细介绍十大注意事项: 首先,要明确用人单位的基本情况。您得搞清楚这家单位是不是合法企业,要知道它的法人代表姓名、单位地址和电话等信息。这些信息可以通过上网查询工商登记信息来获取,并且一定要要求写在合同中。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同中要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息。这能保障您清楚知晓与谁建立劳动关系,若后续发生纠纷,也能准确找到责任主体。 其次,要明确自己的工作内容和工作地点。工作内容比如具体做什么岗位工作、岗位职责是什么;工作地点是在哪个城市、哪个具体办公地址等都要写清楚。因为这涉及到您实际的工作安排,如果不明确,单位可能随意变更工作内容或地点,给您带来不便。 再者,劳动报酬要确定清楚,一定不能只是口头约定。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等构成部分都要在合同里明确。比如基本工资是多少,奖金如何发放等。《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同的必备条款,明确报酬能避免后续薪资方面的纠纷。 然后,关于试用期的问题要特别关注。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内。了解这些规定,能防止单位不合理延长试用期,损害您的权益。 另外,劳动报酬的支付方式与支付时间也要明确。是通过银行转账还是现金支付,每月具体哪一天发工资等都要写明白。这能确保您按时足额拿到工资。 工作时间与工作条件也不容忽视。工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制;工作条件包括办公环境、是否有必要的劳动保护用品等都要明确。这关系到您工作的舒适度和安全性。 社会保险约定也很重要。根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,合同中要明确这一点。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,能为您的生活提供基本保障。 还有,一定不要签空白合同。空白合同是指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的。一旦签字后,用人单位就可能在空白处填写对您不利的内容。 此外,要留意合同中是否有不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,甚至签订生死合同等,这些条款从法律上来讲都是无效的,即使您签了也没有法律效力,但是合同的其他部分仍然有效,遇到这种条款您可以拒签。 最后,劳动合同盖章后,您本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

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