签订劳动合同需要注意什么？

签订劳动合同需要注意多个方面，以下为您详细介绍：

首先，合同的基本信息要准确完整。《劳动合同法》规定，合同中要明确劳动者的姓名、住址、身份证号码，以及用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等。用人单位名称要写全称，住所填写准确。这是保障双方权益的基础，如果信息不准确，后续可能在维权等方面出现问题。

其次，合同的关键内容得清晰。工资报酬、工作岗位和工作地点这些一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的地方。劳动报酬要明确是月薪、年薪，是否有奖金、补贴等；工作岗位要具体，避免模糊表述；工作地点也要精确，以免被随意调动。

再者，拒绝空白合同。空白合同是指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的。由于这样的合同不完整，一旦签字后，用人单位或劳动者就可能在空白处填写对对方不利的内容，所以千万不要签。

另外，合同的签订和保存要规范。劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。劳动者要妥善保管好自己的那份合同，以便在后续权益受到侵害时作为重要证据。

同时，要留意合同中的违法条款。有些合同中约定了一些不合法的内容，例如，自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育，因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上来讲都是无效的，即使劳动者签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。

最后，关于合同的形式和试用期。劳动合同应当以书面形式订立。试用期方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关概念：

空白合同：指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。