公司解散时，退休人员能否拿到补偿？

公司解散时，退休人员通常不能拿到基于劳动关系的经济补偿，不过公司可能出于人道主义给予一定经济帮助，以下为你详细分析：

首先，退休人员与公司之间的关系性质发生了变化。当员工达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金后，其与公司之间的劳动关系自动终止，转而形成劳务关系。相关法律依据为《劳动合同法实施条例》第二十一条，该条明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。例如，老张60岁达到法定退休年龄并开始领取退休金，此后他继续在原公司工作，此时他与公司就是劳务关系。

其次，劳务关系与劳动关系在法律适用上存在差异。劳务关系不受劳动法的全面保护，当公司解散时，退休员工作为劳务提供者，并不享有劳动法规定的经济补偿或赔偿权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

再次，关于经济补偿的法律规定主要是针对劳动关系存续期间的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准和支付方式，是针对劳动合同存续期间的劳动者。比如公司解散时，对于未退休的在职员工，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。但退休人员由于劳动合同已经终止，不在此补偿范围内。

最后，虽然法律上没有强制要求公司在解散时给予退休人员补偿，但公司可以根据自身情况和人道主义精神，自主决定是否给予退休人员一定的经济援助或慰问。例如，有的公司在解散时，考虑到退休人员曾为公司做出的贡献，给予他们一定金额的慰问金。