员工诈骗公司会怎么判？

在法律上，员工诈骗公司的行为可能涉及到多种罪名，常见的有诈骗罪和职务侵占罪，不同罪名的量刑标准也有所不同。

首先说一下诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额较大、巨大和特别巨大，在不同地区可能会有不同的标准，一般来说，三千元至一万元以上属于数额较大，三万元至十万元以上属于数额巨大，五十万元以上属于数额特别巨大。

另一种可能涉及的罪名是职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。通常，六万元以上属于数额较大，一百万元以上属于数额巨大。

当发现员工诈骗公司的情况后，公司应该及时收集相关证据，比如员工的诈骗手段、涉及金额的相关凭证等，然后向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行立案侦查，如果证据充分，会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院根据法律规定和具体情节进行判决。