诈骗离职员工会怎么判？

在我国，诈骗离职员工的判刑主要依据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。诈骗罪，通俗来讲，就是通过欺骗的手段，让别人产生错误的认识，然后“心甘情愿”地交出自己的财物，而诈骗者以此非法占有他人财物。

《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。也就是说，如果诈骗离职员工的财物达到这个标准，就会面临上述刑罚。

如果诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“数额巨大”通常是指诈骗公私财物价值三万元至十万元以上。比如诈骗离职员工的财物达到这个数额范围，处罚就会更重。

要是诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。“数额特别巨大”一般指诈骗公私财物价值五十万元以上。这意味着诈骗离职员工财物达到这个程度，犯罪者将面临非常严厉的刑事处罚。

此外，具体量刑时，法院还会综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪动机、手段、是否有自首、立功等情节，以及对离职员工造成的实际损失和影响等多方面因素。