公司诈骗员工离职后会怎么判刑？

公司诈骗，离职员工是否会被判刑以及如何判刑，需要根据具体情况来判断：

首先，要看离职员工是否知情且参与了诈骗行为。如果员工在公司诈骗行为发生期间，知道公司的诈骗行为并且实际参与其中，比如参与了诈骗方案的策划、实施诈骗行为、协助诈骗资金的转移等，那么即使后来离职了，只要该诈骗行为仍在追诉时效内，就需要承担刑事责任。

其次，关于判刑标准，主要依据诈骗的数额以及员工在诈骗行为中所起的作用等因素来确定。根据我国《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于离职员工而言，如果在诈骗行为中起到的作用较小，比如只是按照上级要求完成一些辅助性工作，且诈骗数额相对较小，可能会被认定为从犯，根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。反之，如果在诈骗行为中起到关键作用，比如是诈骗行为的主要策划者或组织者，即使离职了，也会面临较重的刑罚。

最后，追诉时效也是一个重要因素。追诉时效是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在此期限内，司法机关有权追诉；超过了此期限，司法机关就不能再行追诉。《刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。