在教育公司上班被定为诈骗，员工会被判刑吗？

在教育公司上班被定为诈骗，员工是否会被判刑，需要根据具体情况来判断：

首先，要看员工是否直接或间接参与到欺诈活动中。如果员工明知公司的行为是诈骗行为，仍然积极参与其中，比如协助公司进行虚假宣传、诱导消费者缴费等，那么该员工就会被认定为共同犯罪，需要依照诈骗犯罪的相关法规进行司法处理。这是因为在法律上，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，这些员工与主犯具有共同的犯罪故意和行为，所以要承担相应的刑事责任。

其次，对于诈骗金额的大小以及犯罪情节的严重程度，也会影响员工的量刑。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

然而，如果员工是刚进入公司不久，没有涉案金额产生，或者在警方调查完之后，认为当事人的犯罪情节显著轻微，那么可能会无罪释放。例如，一些员工可能只是在不知情的情况下从事了一些辅助性工作，没有意识到公司的诈骗性质，这种情况下，可能不会被认定为犯罪。

最后，对于教育公司的实质性掌控者以及主要管理人员，他们通常会被视为此次欺诈事件的主要责任方，承担更严重的法律后果，可能面临逮捕、起诉乃至刑事判决等司法程序。