现在工伤员工能被辞退吗？

在我国法律体系下，对于工伤员工能否被辞退有明确的规定。首先，我们要了解一下工伤的相关概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条规定的是用人单位裁员的情形。这就意味着，当员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能以这些常规理由辞退员工。

不过，也存在特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。这是因为员工自身的过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。

另外，如果工伤员工劳动合同期满，但是其丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。根据《工伤保险条例》的相关规定，不同伤残等级对应的处理方式不同。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

综上所述，一般情况下，用人单位不能随意辞退工伤员工，法律为工伤员工提供了相应的保护。但如果工伤员工存在严重过错等法定情形，用人单位是有权解除劳动合同的。