工伤后公司多久可以辞退员工？

员工遭受工伤后，公司并非可以随意辞退。

首先，在停工留薪期内公司一般不得辞退员工。停工留薪期通常依据员工伤情确定，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在这期间，公司要保障员工权益，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。

其次，当员工工伤治疗终结，经过劳动能力鉴定，如果员工丧失或者部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》第四十二条规定，公司不能依据非过错性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，只有在员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司才有可能解除劳动合同。

如果公司在不符合上述法定情形时辞退工伤员工，那就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。总之，法律充分保障工伤员工的合法权益，公司辞退工伤员工必须遵循严格的法律规定和条件。