工伤人员公司能够辞退吗

工伤人员公司一般不可以辞退。从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律为了保护工伤劳动者的权益，避免他们因为工伤失去工作保障。

从公平合理角度出发，员工是在为公司工作过程中遭遇工伤，公司本身有一定责任，此时辞退员工，不符合人道主义和企业应承担的社会责任。

不过存在一些特殊法定情形，公司可以辞退工伤员工。比如工伤人员严重违反公司规章制度，像多次旷工且经多次警告仍不改正；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况。但即便如此，公司也需要遵循合法程序辞退员工。

如果公司违反规定辞退工伤人员，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。