工伤职工被解雇可以索赔吗

工伤职工被解雇是可以索赔的。首先要明确什么是工伤，按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。法律对工伤职工是有特殊保护的，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

如果用人单位违反规定，违法解除与工伤职工签订的劳动合同，那么工伤职工是有权利要求赔偿的。这里涉及到两个方面，一方面，若工伤职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；另一方面，如果工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，经济补偿就是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资 。另外，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，工伤职工还依法享受工伤保险待遇，像工伤医疗待遇、伤残津贴等。

总之，法律充分保障工伤职工的权益，若遇到被违法解雇的情况，工伤职工完全可以通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。