工厂一般承担多少社保费用？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。工厂和员工都需要按照一定的比例来承担社保费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，不同的社保险种，工厂承担的比例有所不同。

养老保险方面，一般来说，工厂缴纳基本养老保险费的比例，是本企业工资总额的16%左右。这意味着工厂要拿出员工工资总额的一定比例，为员工缴纳养老保险，以便员工在退休后能有基本的生活保障。例如，工厂有10名员工，月工资总额是5万元，那工厂每个月大概要缴纳8000元的养老保险费用。

医疗保险上，工厂缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。这笔费用会进入医保统筹基金，当员工生病就医时，符合条件的医疗费用就可以从这个基金里报销。

失业保险，工厂缴费比例通常不超过本单位工资总额的2%。当员工非因本人意愿中断就业时，满足一定条件就可以领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。

工伤保险，由工厂缴纳，一般在0.2% - 1.9%左右，具体比例根据行业风险程度来确定。如果员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就可以获得相应的赔偿。

生育保险，工厂缴费比例一般不超过工资总额的1%。女职工生育或者流产时，就可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

不过，不同地区可能会根据当地的实际情况，对社保缴纳比例进行适当调整。所以，具体的缴纳比例，你可以咨询当地的社保部门。