企业交社保一共交多少？

企业为员工缴纳社保的金额并非一个固定的数值，它受到多种因素的影响。首先，我们来了解一下社保包含的险种，主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

企业缴纳社保的费用是根据缴费基数和缴费比例来计算的。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但会有上下限的规定。下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%），上限则是平均工资的较高比例（如300%）。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数；在上下限之间的，就按实际工资作为缴费基数。

不同险种的缴费比例也有所不同，而且各个地区可能会存在差异。以常见的比例为例，养老保险企业缴费比例一般在16% - 20%左右；医疗保险企业缴费比例大概在6% - 10%；失业保险企业缴费比例通常在0.5% - 2%；工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险并入医疗保险后，缴费比例包含在调整后的医疗保险缴费比例中。

举个例子，假设当地社保缴费基数下限是3000元，企业所在地养老保险企业缴费比例为16%，医疗保险企业缴费比例为8%，失业保险企业缴费比例为0.5%，工伤保险缴费比例为0.2%。如果员工工资低于3000元，企业为该员工缴纳社保的费用计算如下：养老保险缴纳金额 = 3000 × 16% = 480元；医疗保险缴纳金额 = 3000 × 8% = 240元；失业保险缴纳金额 = 3000 × 0.5% = 15元；工伤保险缴纳金额 = 3000 × 0.2% = 6元。那么企业总共缴纳社保费用 = 480 + 240 + 15 + 6 = 741元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费等。所以企业有义务按照规定为员工缴纳社保。