社保公司和个人分别缴纳多少钱？

社保的缴纳金额是由公司和个人按照一定比例共同承担的，而且不同的社保项目，缴纳比例也有所不同。以下为你详细介绍主要的社保项目及缴纳规定：

养老保险方面，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，这个比例通常不超过企业工资总额的20%；而职工个人则需要按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。这里的缴费工资，一般是指职工上一年度的月平均工资。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险上，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，随着经济发展，各地的具体缴费率可能会有所调整。《社会保险法》第二十三条明确，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险中，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。依据《失业保险条例》第六条，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，实行差别费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。一般来说，生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的1%。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

需要注意的是，各地的社保缴纳比例可能会根据当地的政策和经济情况有所不同。因此，具体的缴纳金额和比例，你可以咨询当地的社保经办机构，或者查看自己的工资条和社保缴费记录来了解。