劳动者有工伤被辞退，公司是否有赔偿？

劳动者有工伤被辞退，公司通常是有赔偿的。

首先，我们要明确法律对于这种情况是有明确保护的。《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，正常情况下公司不能随便辞退工伤员工，不然就属于违法解除劳动合同。

如果公司违法辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿原本是3个月工资，违法辞退的话，公司就得支付6个月工资作为赔偿金。要是工作年限是6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，在工伤补偿方面，如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤期间的医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付这些费用。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济上的补助。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的补助费用。