question-icon 辞退工伤人员该如何赔偿?

我在公司受了工伤,现在公司却要辞退我,我心里特别慌,也不知道该怎么办。我想了解一下,这种情况下公司应该怎么赔偿我?是按什么标准来赔偿的?我要通过什么方式能争取到自己应得的赔偿 ,希望能有人详细给我说说。
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answer-icon 共1位律师解答

辞退工伤人员,用人单位的赔偿涉及多个方面。首先,用人单位这种行为属于违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》规定,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 其次是工伤赔偿部分,这要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。要是构成伤残等级,劳动者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 另外,如果工伤治疗期间的工资、护理费、营养费等费用还没支付,用人单位也需要一并赔偿。 比如,小张在公司工作3年,月工资5000元,工伤鉴定为十级伤残。那么违法解除劳动合同的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元;假设当地十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月工资,一次性工伤医疗补助金是1个月工资,一次性伤残就业补助金是4个月工资,那么小张能获得的工伤赔偿就是(7 + 1 + 4)×5000 = 60000元。此外,若工伤治疗期间有未支付的费用,也需公司补齐。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:用于工伤职工离职后,对可能需要的后续医疗费用的补偿。 一次性伤残就业补助金:是为了帮助工伤职工在离职后更好地重新就业给予的补偿。

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