辞退工伤人员该如何赔偿？

辞退工伤人员，用人单位的赔偿涉及多个方面。首先，用人单位这种行为属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其次是工伤赔偿部分，这要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。要是构成伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

另外，如果工伤治疗期间的工资、护理费、营养费等费用还没支付，用人单位也需要一并赔偿。

比如，小张在公司工作3年，月工资5000元，工伤鉴定为十级伤残。那么违法解除劳动合同的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元；假设当地十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月工资，一次性工伤医疗补助金是1个月工资，一次性伤残就业补助金是4个月工资，那么小张能获得的工伤赔偿就是（7 + 1 + 4）×5000 = 60000元。此外，若工伤治疗期间有未支付的费用，也需公司补齐。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后，对可能需要的后续医疗费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：是为了帮助工伤职工在离职后更好地重新就业给予的补偿。