急辞工扣半个月底薪合法吗？
我因为家里突然有事需要急辞工，可公司说要扣我半个月的底薪。我辛辛苦苦工作，这半个月的底薪对我来说也不是 小数目。我就想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在法律层面，急辞工扣半个月底薪是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资支付和劳动者解除劳动合同的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者没有按照上述法律规定的时间提前通知用人单位就急辞工，理论上给用人单位造成了一定的损失。但这并不意味着用人单位就可以随意克扣劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果用人单位直接以急辞工为由扣半个月底薪，这很可能是不合法的。除非用人单位能够证明劳动者的急辞工行为给其造成了实际经济损失，并且按照上述规定的方式进行扣除。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的依据和计算方式。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。