question-icon 未按规定离职扣工资是否合法?

我因为家里突然有事,没来得及按公司规定的离职流程走就离开了。结果发工资的时候,公司扣了我一部分工资。我想知道公司这么做合法吗,我该怎么维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨未按规定离职扣工资是否合法这个问题之前,我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资则是劳动者通过付出劳动后,用人单位按照合同约定支付给劳动者的报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的离职权利,但同时也要求劳动者遵循一定的程序。 如果劳动者未按规定离职,给用人单位造成损失的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里需要注意的是,用人单位主张损失赔偿,必须有充分的证据证明其实际损失的存在。 然而,用人单位不能随意以劳动者未按规定离职为由扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,如果劳动者未按规定离职,但没有给用人单位造成实际损失,用人单位扣工资的行为是不合法的。即便造成了损失,用人单位扣工资也必须遵循上述规定,不能无限制地扣除。如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况,可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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