未按规定离职扣工资是否合法？

在探讨未按规定离职扣工资是否合法这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资则是劳动者通过付出劳动后，用人单位按照合同约定支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的离职权利，但同时也要求劳动者遵循一定的程序。

如果劳动者未按规定离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里需要注意的是，用人单位主张损失赔偿，必须有充分的证据证明其实际损失的存在。

然而，用人单位不能随意以劳动者未按规定离职为由扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者未按规定离职，但没有给用人单位造成实际损失，用人单位扣工资的行为是不合法的。即便造成了损失，用人单位扣工资也必须遵循上述规定，不能无限制地扣除。如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。