离职没提前说是否要扣工资？

在我国法律框架下，劳动者离职未提前通知用人单位，用人单位是否可以扣工资需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者遵循一定的程序。如果劳动者没有按照这个规定提前通知用人单位就擅自离职，属于违反了法定的程序。

然而，擅自离职并不意味着用人单位就可以随意扣工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位扣工资需要有合法合理的依据。

若劳动者突然离职给用人单位造成了经济损失，比如影响了工作的正常开展、导致业务订单的流失等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者离职没提前说，但没有给用人单位造成实际的经济损失，用人单位扣工资就是违法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付足额工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。