离职没有提前一个月是否要扣工资？

在探讨离职没有提前一个月是否要扣工资这个问题前，我们先来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，以尽量减少因员工离职给工作带来的影响。

从法律层面来看，员工如果没有按照规定提前一个月通知用人单位就离职，这种行为可能违反了法律规定。但这并不意味着用人单位就可以随意扣工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位不能因为员工未提前通知离职就直接克扣工资。

不过，如果员工未提前通知离职的行为给用人单位造成了实际损失，比如影响了项目进度、增加了招聘和培训新员工的成本等，用人单位可以要求员工赔偿损失。但用人单位需要承担举证责任，证明其遭受的损失与员工未提前通知离职之间存在因果关系，并且损失是实际发生的、合理的。例如，用人单位能够提供因员工突然离职导致项目延期交付而产生的违约金支付凭证等证据。

如果用人单位以员工未提前一个月通知离职为由扣发工资，而又无法证明存在实际损失，那么这种扣工资的行为就是违法的。员工可以通过与用人单位协商解决问题，要求用人单位足额支付工资。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。